Anh đến với nghề bán bất động sản một cách tình cờ. Trong một lần đi cùng người quen xem nhà mẫu, bằng tài ăn nói chân thành của mình, anh đã thuyết phục thành công một khách hàng xuống tiền mua căn hộ ngay lần đầu tiên. Đó là giao dịch đầu tiên trong đời anh – một cú chốt “trời cho” đầy bất ngờ. Nhưng cũng từ khoảnh khắc ấy, cánh cửa sự nghiệp mới đã mở ra, đưa anh bước vào hành trình đầy đam mê với nghề môi giới bất động sản.
Người thanh niên năm nào giờ đây chính là Đỗ Văn Hiếu, Nhà báo – Phó Tổng Giám đốc Kinh doanh của Bcons Homes. Nhớ lại kỷ niệm khởi nghiệp năm xưa, anh Hiếu mỉm cười: “Làm giàu rất khó. Nhưng nếu kiên trì và có tài, mọi thứ đều có thể đến!” Niềm tin mãnh liệt vào sự nỗ lực không ngừng đã giúp anh đi từ con số 0 đến vị trí lãnh đạo.
Câu chuyện của anh truyền cảm hứng cho biết bao bạn trẻ: nghề môi giới bất động sản có thể đổi đời nếu bạn dám dấn thân và chọn đúng môi trường để phát huy.
Bcons Homes chính là cánh cửa vàng sẵn sàng chào đón bạn – dù bạn chưa có kinh nghiệm hay đã là một chiến binh sale lão luyện.
Hãy cùng khám phá điều gì khiến Bcons Homes trở thành bệ phóng sự nghiệp hoàn hảo: thu nhập thực tế cao, văn hóa đồng đội gắn kết, đào tạo “cầm tay chỉ việc” với công nghệ hiện đại, lộ trình thăng tiến rõ ràng và trên hết là nguồn cảm hứng bất tận từ người thủ lĩnh tận tâm.
Thu nhập đột phá: Hoa hồng khủng, lương thưởng hấp dẫn
Một trong những lý do hấp dẫn nhất để gia nhập Bcons Homes chính là thu nhập.
Với mỗi giao dịch thành công, bạn được hưởng mức hoa hồng trung bình từ 50 triệu đồng mỗi căn – một con số mơ ước trong ngành bất động sản.
Chỉ cần bán được một căn hộ, bạn đã có thể bỏ túi khoản tiền tương đương vài tháng lương của công việc văn phòng thông thường.
Nếu chăm chỉ và có kỹ năng, không hiếm để bạn chốt 2-3 giao dịch mỗi tháng, đem về hàng trăm triệu đồng. Ngay cả khi bạn là người mới chưa có quan hệ khách hàng, chỉ cần một thương vụ đầu tiên thành công cũng đủ giúp bạn “đổi đời” về tài chính.
Bên cạnh hoa hồng, Bcons Homes còn chi trả lương cứng lên đến 15 triệu đồng/tháng – mức lương cơ bản thuộc hàng cao nhất trên thị trường môi giới hiện nay.
Điều này đảm bảo bạn có thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống trong những tháng đầu làm quen công việc. Không còn cảnh “đói kém” nếu chưa kịp có giao dịch, bạn có thể yên tâm học hỏi và tích lũy trải nghiệm.
Đối với những bạn đã có kinh nghiệm, mức lương cứng cao thể hiện sự trân trọng của công ty với năng lực của bạn, giúp bạn an tâm cống hiến mà không phải lăn tăn chuyện thu nhập cơ bản.
Chưa dừng lại ở đó, chính sách thưởng thi đua tại Bcons Homes vô cùng hậu hĩnh. Mỗi tháng, công ty đều vinh danh và thưởng nóng cho Top Sales – những cá nhân bán hàng xuất sắc.
Phần thưởng có thể là tiền mặt lên tới hàng chục triệu đồng, hiện vật giá trị hoặc những chuyến du lịch nghỉ dưỡng cao cấp. Hàng quý, bạn có cơ hội nhận thêm thưởng lớn nếu đội nhóm của bạn đạt thành tích vượt trội.
Cuối năm, những cá nhân và tập thể xuất sắc nhất còn được xướng tên trên sân khấu vinh danh của công ty, nhận bằng khen và những phần thưởng “khủng” xứng đáng với nỗ lực cả năm. Chính những cuộc thi đua lành mạnh này tạo động lực để mọi thành viên luôn cố gắng vượt giới hạn bản thân.
Quan trọng hơn hết, thu nhập ở Bcons Homes không chỉ nằm trên lý thuyết giấy tờ mà là thực tế hiển hiện qua thành công của nhiều nhân viên. Rất nhiều bạn trẻ 9X tại đây đã đạt mức thu nhập 20-30 triệu đồng/tháng chỉ sau vài tháng vào nghề.
Nhiều chuyên viên xuất sắc thậm chí có tháng “bùng nổ” với thu nhập trên 100 triệu đồng – điều mà trước đó chính họ cũng khó tin mình có thể đạt được. Dù bạn chưa có kinh nghiệm hay đã là một sales kỳ cựu, Bcons Homes đều mang đến cơ hội công bằng để bạn kiếm tiền dựa trên năng lực và nỗ lực của chính mình.
Ngoài ra, làm việc tại Bcons Homes, bạn được hưởng đầy đủ các phúc lợi của một công ty lớn: đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, thưởng lễ Tết, lương tháng 13…
Bcons Homes luôn quan tâm đến đời sống của nhân viên, đảm bảo bạn có một công việc ổn định, lâu dài chứ không chỉ là “đánh quả” chớp nhoáng.
Đặc biệt, một lợi thế lớn khi là nhân viên kinh doanh của Bcons Homes nằm ở sản phẩm và thương hiệu bạn đại diện. Bcons Homes là đơn vị phân phối độc quyền các dự án căn hộ do Tập đoàn Bcons đầu tư.
Tính đến nay, Bcons đã ra mắt thị trường 13 dự án với khoảng 11.000 căn hộ, tập trung tại các thị trường sôi động như Bình Dương, TP.HCM.
Các dự án của Bcons đều được khách hàng đánh giá cao về uy tín pháp lý và chất lượng xây dựng, thể hiện qua việc hơn 6.000 căn hộ đã bàn giao có sổ hồng đầy đủ. Chính vì chữ Tín đó, sản phẩm của Bcons Homes rất dễ bán – khách hàng tin tưởng và đón nhận.
Điều này có nghĩa là tỷ lệ chốt sale của bạn sẽ cao hơn, thời gian ra giao dịch nhanh hơn, từ đó thu nhập của bạn càng tăng vọt. Bạn sẽ không phải lo lắng “không có gì để bán” hay phải vất vả thuyết phục khách hàng về độ tin cậy của dự án; Bcons Homes đã thay bạn xây dựng nền tảng niềm tin vững chắc trên thị trường.
Đáng chú ý, Bcons Homes luôn thực hiện minh bạch và nhanh chóng trong việc chi trả hoa hồng, thưởng cho nhân viên. Ngay khi khách hàng ký hợp đồng mua bán và thanh toán đợt đầu, phần hoa hồng tương ứng của bạn sẽ được tổng kết và chi trả đầy đủ vào kỳ lương gần nhất – không hề có tình trạng nợ hoa hồng hay trì hoãn.
Bạn làm được bao nhiêu, sẽ nhận được bấy nhiêu, một cách xứng đáng và kịp thời. Điều này đặc biệt quan trọng, giúp nhân viên an tâm tập trung bán hàng mà không phải lo lắng về quyền lợi của mình.
Tóm lại, Bcons Homes trao cho bạn chìa khóa để bứt phá thu nhập: hoa hồng “khủng” trên mỗi giao dịch, lương cứng cao hiếm nơi nào có, thưởng phúc lợi đầy đủ, cùng lợi thế bán hàng từ thương hiệu uy tín.
Phần còn lại phụ thuộc vào sự quyết tâm của chính bạn. Liệu bạn đã sẵn sàng ghi tên mình vào danh sách những nhân viên xuất sắc có thu nhập đáng ngưỡng mộ tại Bcons Homes?
Văn hóa đồng đội: Môi trường năng động, chuyên nghiệp và gắn kết
Bcons Homes hiện quy tụ hàng trăm nhân viên kinh doanh trẻ trung đầy nhiệt huyết. Văn phòng hiện đại của công ty luôn rộn ràng tiếng cười và những trao đổi sôi nổi. Ngay từ khoảnh khắc đầu tiên bước vào Bcons Homes, bạn sẽ ngay lập tức cảm nhận được năng lượng trẻ trung và nhiệt huyết lan tỏa khắp không gian. Mỗi buổi sáng, toàn đội ngũ lại quây quần trong buổi họp ngắn khởi động ngày mới. Tiếng vỗ tay vang dội cùng những khẩu hiệu đầy khí thế: “Quyết tâm bán hàng! Quyết tâm vượt chỉ tiêu!” tạo nên không khí hứng khởi cho tất cả mọi người. Từ ban lãnh đạo đến nhân viên, ai nấy đều hừng hực động lực để chinh phục mục tiêu trong ngày làm việc mới.
Đồng đội gắn kết là nét văn hóa nổi bật tại Bcons Homes. Ở đây, bạn sẽ không bao giờ cảm thấy đơn độc trên hành trình chinh phục khách hàng. Mỗi nhân viên mới đều được một anh chị đồng nghiệp kỳ cựu kèm cặp như “người hướng dẫn” trong những tuần đầu tiên.
Bạn sẽ được cầm tay chỉ việc từ cách nhập data khách hàng, đăng tin quảng cáo đến cách gọi điện thoại tư vấn. Thật vậy, có một câu chuyện nhỏ mà các nhân viên Bcons Homes vẫn thường nhắc tới.
Đó là lần bạn Nam – một nhân viên mới – hẹn gặp khách hàng đầu tiên của mình nhưng vô cùng lo lắng.
Anh Bình, một trưởng nhóm kỳ cựu, đã chủ động đề nghị đi cùng Nam trong buổi gặp ấy. Khi thấy Nam lúng túng trước một câu hỏi khó từ khách, anh Bình nhẹ nhàng đỡ lời, giải thích chi tiết khiến khách hàng hài lòng gật gù.
Buổi gặp kết thúc tốt đẹp với nụ cười của Nam và cái bắt tay cảm ơn từ khách hàng. Nam chia sẻ rằng nếu không có sự hỗ trợ kịp thời của đàn anh, có lẽ cậu đã đánh mất thương vụ này. Nhưng ở Bcons Homes, đồng đội không bao giờ để bạn một mình – đó chính là sức mạnh của tinh thần gắn kết.
Bất cứ khi nào gặp khó khăn – như khách hỏi câu khó, thương vụ có trở ngại – bạn luôn tìm thấy sự hỗ trợ kịp thời từ đồng đội. Các thành viên sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, “truyền bí kíp” xử lý tình huống hoặc thậm chí đi cùng bạn đến gặp khách hàng quan trọng để tiếp sức tinh thần.
Môi trường làm việc tại Bcons Homes đề cao tính chuyên nghiệp nhưng cũng rất thân thiện như một gia đình.
Mọi người xưng hô với nhau bằng tên, không khoảng cách cấp bậc cứng nhắc. Bạn có thể thoải mái trao đổi ý kiến với quản lý, và ban lãnh đạo luôn lắng nghe những đề xuất từ nhân viên. P.TGĐ Đỗ Văn Hiếu – dù rất bận rộn – vẫn thường xuyên dành thời gian trò chuyện với anh em nhân viên sau giờ họp, nhằm nắm bắt tâm tư và động viên từng người một. Sự gần gũi ấy tạo nên niềm tin và sự gắn bó giữa lãnh đạo và nhân viên, giúp công ty như một khối thống nhất cùng tiến về phía trước.
Cạnh tranh trong đội ngũ bán hàng là không tránh khỏi, nhưng ở Bcons Homes, đó là sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng. Mọi người thi đua để đạt thành tích tốt, nhưng không phải bằng cách dìm nhau xuống mà bằng cách nâng nhau lên.
Nếu bạn đạt thành tích xuất sắc, bạn được tán dương và các đồng nghiệp khác lấy đó làm động lực phấn đấu. Nếu bạn tạm thời chưa đạt doanh số, cả đội sẽ cùng động viên, giúp bạn tìm ra vấn đề và cải thiện kỹ năng. Văn hóa “chia sẻ và cùng thắng” khiến ai cũng cảm thấy mình thuộc về một tập thể vững mạnh, nơi thành công cá nhân góp phần tạo nên thành công chung.
Các hoạt động gắn kết tập thể được tổ chức thường xuyên, khiến môi trường làm việc không bao giờ nhàm chán.
Hàng tháng, công ty tổ chức tiệc sinh nhật cho các thành viên có ngày sinh trong tháng, kèm những lời chúc ấm áp và phần quà nhỏ xinh. Những buổi team building dã ngoại vui nhộn và ý nghĩa giúp các thành viên xả stress và hiểu nhau hơn sau những giờ làm việc căng thẳng.
Đặc biệt, mỗi khi dự án mới đạt cột mốc quan trọng hoặc đạt doanh số cao, ban lãnh đạo lại chiêu đãi cả công ty một bữa tiệc ăn mừng linh đình. Tiếng cười, tiếng cụng ly và cả những tiết mục “cây nhà lá vườn” khiến mọi người xích lại gần nhau như người thân.
Ngoài ra, công ty còn có các câu lạc bộ nội bộ như đội bóng đá, nhóm thiện nguyện, nơi nhân viên có thêm cơ hội gắn kết ngoài công việc. Tất cả những hoạt động đó đã biến Bcons Homes thành một đại gia đình thực sự, nơi mọi người luôn vui vẻ hỗ trợ nhau cả trong công việc lẫn cuộc sống.
Không chỉ vui chơi, văn hóa Bcons Homes còn chú trọng xây dựng những giá trị cốt lõi trong công việc hàng ngày. Công ty đề cao tính kỷ luật và trách nhiệm trong mỗi nhiệm vụ. Mỗi nhân viên luôn được nhắc nhở “làm đúng, làm đủ” các quy trình chuẩn, tôn trọng deadline và cam kết với khách hàng.
Bên cạnh đó là tinh thần học hỏi không ngừng – một giá trị mà ban lãnh đạo luôn nêu gương. Như Chủ tịch Tập đoàn Bcons từng chia sẻ, chữ “Tín” và sự cầu thị chính là kim chỉ nam đưa Bcons phát triển bền vững. Thấm nhuần điều đó, tập thể Bcons Homes luôn duy trì văn hóa làm việc minh bạch, chính trực và lấy khách hàng làm trung tâm.
Mỗi khách hàng được phục vụ với sự tận tâm cao nhất, và mỗi giao dịch đều được thực hiện trên nguyên tắc đôi bên cùng có lợi. Nhờ vậy, nhân viên Bcons Homes rất tự hào về công việc của mình, vì họ biết họ đang đóng góp những giá trị tốt đẹp cho khách hàng và cộng đồng.
Bán được một căn nhà nghĩa là giúp một gia đình an cư lạc nghiệp, chứng kiến niềm vui của khách hàng khi tìm được tổ ấm mơ ước chính là phần thưởng tinh thần vô giá cho người làm sale như chúng ta.
Đối với người mới, văn hóa đồng đội của Bcons Homes giúp bạn nhanh chóng hòa nhập và học hỏi. Bạn sẽ bất ngờ khi thấy mọi người sẵn sàng chỉ dạy bạn từng chút một mà không hề toan tính.
Đối với người đã có kinh nghiệm, bạn sẽ tìm thấy ở đây một môi trường tích cực hiếm có, nơi bạn có thể tập trung phát huy khả năng mà không phải lo “chính trị nội bộ” hay những cạnh tranh không lành mạnh. Tất cả chúng tôi đều hướng đến mục tiêu chung và tận hưởng quá trình cùng nhau chinh phục mục tiêu ấy.
Cuối ngày làm việc tại Bcons Homes, bạn sẽ thấy những nhóm nhỏ ngồi lại trao đổi sôi nổi về bài học trong ngày, hoặc đơn giản cùng nhau đi ăn tối, chơi thể thao. Tình đồng nghiệp vì thế mà chuyển hóa thành tình bằng hữu. Đi làm không chỉ để kiếm tiền mà còn là để gặp gỡ những người bạn, những anh chị em cùng chí hướng. Đó chính là giá trị tinh thần quý báu mà môi trường Bcons Homes mang lại – thứ giá trị giúp bạn gắn bó dài lâu và xem công ty như ngôi nhà thứ hai của mình.
Hơn nữa, làm việc tại Bcons Homes, bạn sẽ dần xây dựng cho mình một mạng lưới quan hệ rộng lớn và chất lượng.
Mỗi đồng nghiệp, mỗi khách hàng bạn gặp đều có thể trở thành một người bạn, một đối tác quan trọng trong tương lai. Nhiều nhân viên của công ty chia sẻ rằng qua công việc, họ được tiếp xúc với những doanh nhân thành đạt, chuyên gia tài chính, thậm chí những người nổi tiếng là khách hàng. Điều đó không chỉ giúp mở mang hiểu biết, mà còn mở ra thêm nhiều cơ hội kinh doanh và phát triển sự nghiệp về sau.
Nói cách khác, Bcons Homes không chỉ giúp bạn thăng tiến trong nội bộ công ty, mà còn giúp bạn nâng tầm vị thế cá nhân trong xã hội nhờ các mối quan hệ giá trị.
Tóm lại, văn hóa Bcons Homes là sự kết hợp hài hòa giữa tính chuyên nghiệp của một công ty hàng đầu và sự ấm áp gần gũi của một gia đình. Nơi đây, mỗi cá nhân đều được trân trọng, mỗi nỗ lực đều được ghi nhận, và mỗi thành công dù nhỏ nhất cũng được cả tập thể ăn mừng.
Đó chính là nền tảng tinh thần vững chắc để bạn tự tin phát triển sự nghiệp lâu dài.
Hãy tưởng tượng mỗi sáng thức dậy, bạn háo hức đến công ty thay vì uể oải – bởi bạn biết ở đó có đồng đội đang chờ mình, có mục tiêu ý nghĩa đang đợi mình chinh phục. Cảm giác đó, Bcons Homes cam kết mang lại cho bạn mỗi ngày.
Đào tạo bài bản, cầm tay chỉ việc – ứng dụng công nghệ AI trong bán hàng
Không thể phủ nhận rằng nghề môi giới bất động sản có những thách thức không nhỏ: từ việc đối mặt với những lời từ chối lạnh lùng, áp lực doanh số cao, cho đến khối lượng kiến thức chuyên môn đồ sộ cần nắm vững.
Thế nhưng, tại Bcons Homes, chúng tôi tin rằng không có áp lực thì không có kim cương. Mỗi thử thách đều là một cơ hội để bạn học hỏi và trưởng thành, và công ty sẽ ở bên bạn trên từng chặng đường chinh phục thử thách đó.
Bạn chưa biết gì về bất động sản? Đừng lo, tại Bcons Homes, bạn sẽ được đào tạo từ A đến Z để trở thành một chiến binh sale thực thụ.
Ngay sau khi gia nhập, mọi nhân viên mới đều tham gia chương trình đào tạo hội nhập chuyên sâu của công ty.
Trong những ngày đầu tiên, bạn sẽ được học về tất cả các dự án mà Bcons đang phân phối, nắm bắt những kiến thức cơ bản về thị trường bất động sản, quy trình pháp lý mua bán, cũng như các kỹ năng bán hàng nền tảng.
Những buổi đào tạo được thiết kế sinh động, dễ hiểu với sự hướng dẫn của chính các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Bạn sẽ bất ngờ khi thấy mình nhanh chóng nắm vững các thuật ngữ chuyên ngành, quy trình giao dịch và cách tư vấn khách hàng chỉ trong thời gian ngắn.
Học lý thuyết đi đôi với thực hành, Bcons Homes áp dụng phương pháp đào tạo “cầm tay chỉ việc” đặc trưng. Sau khóa đào tạo nhập môn, bạn sẽ về đội nhóm của mình và bắt đầu quá trình huấn luyện thực tế dưới sự kèm cặp của trưởng nhóm hoặc một “đàn anh” trong nghề.
Người hướng dẫn sẽ ngồi cùng bạn khi bạn gọi điện cho khách hàng đầu tiên, giúp bạn chỉnh từng lời chào, cách giới thiệu sao cho cuốn hút. Khi bạn đi gặp khách, người đó có thể đi cùng để hỗ trợ xử lý những tình huống bất ngờ. Mọi bước đi của bạn đều có người đồng hành, cho đến khi bạn có thể tự tin sải bước trên con đường riêng.
Bcons Homes cũng thường xuyên tổ chức các buổi workshop, đào tạo nâng cao hàng tuần, hàng tháng. Chúng tôi mời về những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực bán hàng, marketing, phong thủy, luật… để chia sẻ kiến thức mới nhất cho nhân viên.
Bạn sẽ được cập nhật liên tục về xu hướng thị trường, học những chiến thuật bán hàng mới, cũng như trao đổi thảo luận về các case thực tế mà đồng nghiệp gặp phải.
Không chỉ kỹ năng cứng, công ty còn chú trọng đào tạo kỹ năng mềm: từ giao tiếp, đàm phán đến quản lý tài chính cá nhân, quản lý thời gian – những hành trang quan trọng giúp bạn phát triển toàn diện trong sự nghiệp.
Một điểm nhấn khác biệt tại Bcons Homes là việc ứng dụng công nghệ hiện đại và trí tuệ nhân tạo (AI) vào công tác bán hàng. Công ty đã phát triển hệ thống CRM (Customer Relationship Management) thông minh, nơi mọi dữ liệu khách hàng tiềm năng được quản lý khoa học và phân tích bằng AI. Chỉ cần vài thao tác trên hệ thống, bạn có thể tìm ra tệp khách hàng phù hợp nhất cho một dự án cụ thể (dựa trên độ tuổi, nghề nghiệp, khu vực sinh sống, v.v.). AI cũng giúp phân tích mức độ quan tâm của khách (thông qua hành vi tương tác trên website, mạng xã hội…), từ đó đưa ra gợi ý nên tiếp cận khách nào trước, khách nào có khả năng chốt cao. Nói cách khác, công nghệ giúp bạn bán hàng thông minh hơn, tập trung đúng người, đúng thời điểm.
Nhờ đó, ngay cả khi bạn đang nghỉ ngơi, hệ thống vẫn đang làm việc, giúp bạn không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào.
Bạn cũng có thể học các khóa đào tạo online trên ứng dụng với nhiều chủ đề thú vị (ví dụ: nghệ thuật chốt sale, tâm lý khách hàng, xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội…). Công nghệ vì thế trở thành người bạn đồng hành giúp bạn nâng cao hiệu suất và kỹ năng không ngừng.
Tại Bcons Homes, bạn cũng sẽ được hướng dẫn cách khai thác tối đa các kênh marketing online. Từ việc chạy quảng cáo Facebook, Google, Zalo đến việc xây dựng trang cá nhân chuyên nghiệp trên mạng xã hội, tất cả đều nằm trong chương trình đào tạo.
Những bí quyết như viết content hút khách, target quảng cáo hiệu quả với chi phí thấp, tận dụng Zalo để chăm sóc khách hàng sẽ được các chuyên gia truyền đạt cặn kẽ. Nhờ đó, dù bạn chưa từng làm marketing, bạn vẫn có thể tự tin tìm kiếm khách hàng qua internet – kênh mà bất kỳ môi giới hiện đại nào cũng cần thành thạo.
Quan trọng hơn cả, văn hóa học tập tại Bcons Homes không bao giờ dừng lại. Ngay cả khi bạn đã trở thành nhân viên lâu năm hay quản lý, công ty vẫn có các chương trình đào tạo định kỳ để bạn nâng cấp bản thân.
Thị trường luôn thay đổi, khách hàng ngày càng thông minh – nếu chúng ta không học hỏi, ta sẽ tụt lại phía sau. Hiểu được điều đó, ban lãnh đạo Bcons Homes luôn khuyến khích nhân viên trau dồi mỗi ngày. “Hôm nay phải làm tốt hơn hôm qua” – đó là khẩu hiệu trong mỗi buổi họp đào tạo tại đây.
Đặc biệt, trong quá trình làm việc, bạn sẽ được truyền dạy những bí quyết “vàng” để thành công trong nghề môi giới. Đó là những kinh nghiệm xương máu được đúc kết từ chính các “lão tướng” trong công ty:
Xem chi tiết tại bài này:
Chiến lược chốt Sale hiệu quả và KỊCH BẢN VÀNG CHỐT SALE BẤT ĐỘNG SẢN tại TP HCM
Hiểu rõ thị trường & pháp lý dự án: Nắm chắc thông tin dự án, quy hoạch, pháp lý, giá cả thị trường… để tư vấn cho khách một cách chuyên nghiệp và đáng tin cậy nhất.
Marketing đa kênh hiệu quả: Biết cách thu hút khách hàng qua nhiều kênh khác nhau – từ online (Facebook Ads, Google Ads, TikTok) đến offline (phát tờ rơi, telesales, mạng lưới quan hệ cá nhân). Kết hợp đa kênh giúp bạn luôn có nguồn khách dồi dào.
Nuôi dưỡng quan hệ khách hàng: Luôn giữ liên lạc với khách hàng cũ, chăm sóc họ chu đáo ngay cả sau khi bán xong. Một khách hàng hài lòng có thể giới thiệu thêm nhiều khách hàng mới cho bạn.
Chuẩn bị kỹ trước khi gặp khách: Tìm hiểu nhu cầu thực sự của khách (mục đích mua để ở hay đầu tư, tài chính bao nhiêu…), chuẩn bị tài liệu, sa bàn, phương án căn phù hợp. Luyện trước các câu trả lời cho thắc mắc thường gặp. Sự chuẩn bị chu đáo giúp buổi gặp khách hàng thành công hơn.
Tư vấn sản phẩm phù hợp nhu cầu: Lắng nghe nhiều hơn nói, để hiểu khách hàng cần gì. Từ đó chọn lọc sản phẩm phù hợp nhất với nhu cầu và ngân sách của họ, thay vì cố bán bằng được một sản phẩm không phù hợp. Khi khách cảm thấy bạn thực sự vì lợi ích của họ, họ sẽ tin tưởng bạn.
Chăm sóc khách hàng sau bán: Đừng quên hỗ trợ khách hoàn tất thủ tục, giấy tờ sau khi ký hợp đồng. Chủ động hỏi thăm tiến độ vay ngân hàng, tiến độ xây dựng dự án… và cập nhật cho khách. Sự tận tâm hậu mãi giúp khách hàng nhớ đến bạn lâu dài và có thiện cảm để giao dịch lần sau.
Đơn cử, bạn Lê Minh – một nhân viên mới – từng kể rằng trong tuần đầu tiên đi làm, anh phải gọi điện tư vấn cho một khách hàng khó tính. Vị khách liên tục phàn nàn và chất vấn, khiến một người mới như anh toát mồ hôi lo lắng.
Thế nhưng, nhờ nhớ lại kỹ thuật đặt câu hỏi mở để nắm bắt nhu cầu mà anh được học trong buổi training trước đó, Minh bình tĩnh hỏi thăm khách kỹ hơn về mong muốn thực sự. Kết quả, anh phát hiện ra khách hàng chưa hiểu rõ về phương thức thanh toán linh hoạt của dự án. Minh lập tức tận dụng “bí kíp” xử lý từ chối – kiên nhẫn giải thích và đưa ra phương án tài chính phù hợp. Cuối cùng, vị khách khó tính đã đổi giọng vui vẻ và hẹn lịch đi xem nhà mẫu. Giao dịch ấy sau đó thành công tốt đẹp. Câu chuyện của Minh cho thấy: được đào tạo bài bản, nhân viên Bcons Homes tự tin đương đầu với mọi tình huống và chốt sale thành công ngay cả với khách hàng khó nhằn nhất.
Xem chít tiết bài
NGHỆ THUẬT BÁN HÀNG BẤT ĐỘNG SẢN – KHI TRẢI NGHIỆM LÀ VŨ KHÍ
Đó chỉ là một vài trong vô số những bí quyết mà bạn sẽ được học hỏi khi làm việc tại Bcons Homes. Những kiến thức thực tế này chính là hành trang quý giá theo bạn suốt sự nghiệp, giúp bạn rút ngắn con đường đến thành công.
Xem chi tiết bài này để tham khảo:
Với mô hình đào tạo toàn diện và sự hỗ trợ của công nghệ tiên tiến, Bcons Homes tự tin sẽ biến một người “tay ngang” thành một chuyên viên bất động sản chuyên nghiệp chỉ trong thời gian ngắn. Khi đã vững vàng kỹ năng, bạn sẽ thấy công việc bán hàng trở nên nhẹ nhàng và thú vị hơn rất nhiều. Mỗi thử thách đều là một bài học, và mỗi bài học đều được sẻ chia để cả tập thể cùng tiến bộ. Đầu tư vào con người chính là triết lý của Bcons Homes, và bạn sẽ cảm nhận rõ điều đó trên mỗi bước đường phát triển sự nghiệp của mình tại đây.
Lộ trình thăng tiến: Cơ hội rộng mở từ Nhân viên đến Trưởng phòng, Giám đốc sàn
Tại Bcons Homes, mỗi nhân viên đều được định hướng một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng. Chúng tôi tin rằng khi bạn nhìn thấy đường đi lên của mình, bạn sẽ có thêm động lực để phấn đấu hết mình. Dù bạn bắt đầu ở vị trí một nhân viên kinh doanh mới vào nghề hay gia nhập với kinh nghiệm sẵn có, cánh cửa thăng tiến luôn rộng mở dựa trên chính thực lực và nỗ lực của bạn.
Xuất phát điểm của bạn sẽ là Nhân viên kinh doanh (Sales Executive) – vị trí tuyến đầu tiếp xúc khách hàng và mang về doanh số. Chỉ sau 6-12 tháng, nếu bạn thể hiện được sự xuất sắc (hoàn thành vượt chỉ tiêu, kỹ năng bán hàng vững vàng, tinh thần cầu tiến), bạn có thể được cân nhắc lên vị trí Trưởng nhóm hoặc Trưởng phòng Kinh doanh.
Đây là cột mốc quan trọng, đánh dấu việc bạn chuyển từ vai trò “tự mình làm” sang “dẫn dắt người khác cùng làm”.
Ở cương vị trưởng nhóm/phòng, bạn sẽ quản lý một đội ngũ khoảng 5-10 bạn sale, chịu trách nhiệm kèm cặp và thúc đẩy đội mình đạt mục tiêu. Đây là cơ hội để bạn rèn luyện kỹ năng lãnh đạo và học cách quản lý con người – những trải nghiệm quý giá cho chặng đường sự nghiệp về sau.
Tiếp bước trên lộ trình, sau khoảng 2-3 năm với những thành tích vượt trội liên tục, bạn có thể được đề bạt làm Giám đốc sàn (Sales Director of Floor). Giám đốc sàn là người điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh của một sàn giao dịch (thường tương đương việc phụ trách kinh doanh một dự án hoặc khu vực cụ thể).
Ở vị trí này, bạn sẽ đóng vai trò thủ lĩnh thực thụ: xây dựng chiến lược bán hàng, chịu trách nhiệm doanh số lớn hơn, quản lý và truyền cảm hứng cho nhiều nhóm, phòng kinh doanh bên dưới. Đi kèm với đó tất nhiên là quyền lợi và thu nhập tăng lên tương xứng – bạn sẽ nằm trong ban quản lý cao cấp của công ty, có tiếng nói và tầm ảnh hưởng rộng hơn.
Đáng tự hào, rất nhiều quản lý và lãnh đạo tại Bcons Homes ngày nay đều đi lên từ nhân viên kinh doanh. Họ từng bắt đầu như bạn – những chàng trai cô gái đầy khát khao học hỏi. Nhờ môi trường thuận lợi và sự cố gắng không ngừng, họ đã lần lượt chinh phục các nấc thang sự nghiệp: từ nhân viên -> trưởng nhóm -> trưởng phòng -> giám đốc sàn.
Mỗi lần thăng tiến là một lần họ bứt phá giới hạn của bản thân và đóng góp nhiều hơn cho tập thể. Câu chuyện của họ là minh chứng sống động rằng: tại Bcons Homes, không có giới hạn nào cho sự thăng tiến nếu bạn thực sự có tài và có tâm.
Đối với những anh chị đã có kinh nghiệm sale khi gia nhập Bcons Homes, công ty luôn xem xét bố trí vị trí phù hợp với năng lực của bạn. Chúng tôi không bắt bạn “làm lại từ đầu” nếu bạn đã là một người bán hàng giỏi.
Bạn có thể được giao ngay vị trí nhóm trưởng để dẫn dắt một nhóm nhỏ, hoặc giữ vai trò “key sale” nòng cốt trong phòng kinh doanh – những bước đệm để bạn sớm thể hiện khả năng lãnh đạo. Nếu bạn chứng minh được bản lĩnh, việc thăng tiến lên các chức vụ quản lý cao hơn sẽ đến với bạn nhanh hơn so với lộ trình thông thường.
Bcons Homes trân trọng những người có tài năng và kinh nghiệm, và chúng tôi muốn bạn phát huy tối đa sở trường của mình trong một vai trò xứng đáng.
Song song với cơ hội thăng chức, Bcons Homes cũng có các chương trình đào tạo quản lý dành riêng cho những cá nhân được đề bạt. Khi bạn lên làm trưởng phòng hay giám đốc sàn, công ty sẽ hỗ trợ bạn các khóa học về quản trị nhân sự, quản trị chiến lược, tài chính… để bạn vững vàng trong vai trò mới. Không ai sinh ra đã là lãnh đạo giỏi, nhưng với sự hỗ trợ đúng lúc và tinh thần cầu tiến, bạn sẽ nhanh chóng thích nghi và tỏa sáng.
Hiện nay, Bcons Homes đang không ngừng mở rộng quy mô hoạt động. Công ty liên tục khai trương các sàn giao dịch mới, phát triển đội ngũ bán hàng tại nhiều khu vực tiềm năng. Điều này đồng nghĩa với việc sẽ có thêm nhiều vị trí quản lý được tạo ra trong tương lai. Cơ hội để bạn thăng tiến vì thế lại càng rộng mở – chỉ cần bạn sẵn sàng nắm bắt, Bcons Homes sẽ trao cho bạn "sân khấu" để tỏa sáng.
Hãy thử tưởng tượng viễn cảnh sau vài năm gắn bó: Bạn từ một “tấm chiếu mới” rụt rè ngày nào, giờ đã đứng trong hàng ngũ quản lý, dẫn dắt đội ngũ hàng chục người. Bạn được đồng nghiệp kính trọng, được khách hàng và cấp trên tin tưởng. Mức thu nhập của bạn tăng gấp nhiều lần so với trước đây, và quan trọng hơn – bạn tìm thấy ý nghĩa sự nghiệp cho riêng mình. Đó không còn là ước mơ xa xôi, mà là mục tiêu trong tầm tay tại Bcons Homes, nếu bạn sẵn sàng nỗ lực và dám chấp nhận thử thách.
Bcons Homes luôn chào đón những tham vọng tích cực. Chúng tôi không sợ nhân viên có tham vọng thăng tiến, chúng tôi chỉ sợ bạn không có ước mơ. Vì vậy, ngay từ khi gia nhập, hãy cho chúng tôi biết mục tiêu của bạn – bạn muốn trở thành trưởng phòng sau 2 năm, hay giám đốc sàn sau 5 năm? Chúng tôi sẽ cùng bạn xây dựng kế hoạch để biến mục tiêu đó thành hiện thực. Với sự hỗ trợ từ công ty và quyết tâm của bạn, không gì là không thể.
Đặc biệt, Bcons Homes tiến hành đánh giá và xét thăng tiến cho nhân viên định kỳ. Cứ mỗi 6 tháng hoặc ngay khi bạn đạt thành tích xuất sắc đột phá, công ty sẽ xem xét cất nhắc bạn lên vị trí cao hơn tương xứng. Bạn sẽ không phải mòn mỏi "chờ đủ năm" để được thăng chức – chỉ cần bạn xứng đáng, cơ hội sẽ đến sớm với bạn.
Tóm lại, lộ trình thăng tiến tại Bcons Homes là một hành trình đầy hứa hẹn. Nó cho thấy công ty sẵn sàng đầu tư vào con đường sự nghiệp dài hạn của bạn, thay vì chỉ coi bạn là “nhân viên bán hàng” đơn thuần.
Mỗi cột mốc thăng tiến bạn đạt được sẽ đi kèm với sự ghi nhận, trọng trách và quyền lợi cao hơn – đó là quả ngọt xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng.
Nếu bạn khao khát một sự nghiệp thực sự trong lĩnh vực bất động sản, nơi bạn có thể bắt đầu từ vị trí nhân viên và vươn tới hàng ngũ lãnh đạo, thì Bcons Homes chính là nơi biến khao khát đó thành sự thật.
Xem chi tiết tuyển dụng tại đây
Tuyển dụng Sale Bất động sản: Thu nhập 100 Triệu/Tháng – Đào tạo bài bản từ A–Z
Cánh cửa đã mở, liệu bạn có sẵn sàng bước qua?
Một trong những thông điệp Anh Hiếu P.TGD Bcons homes luôn nhấn mạnh là về niềm tin. Anh chia sẻ: “Nghề môi giới bất động sản đã cho tôi một chiếc chìa khóa để đổi đời, và chiếc chìa khóa đó mang tên ‘niềm tin’.”
Theo anh, niềm tin ở đây gồm hai khía cạnh: tin vào bản thân và tạo dựng được niềm tin nơi khách hàng. Nếu bạn không tin mình có thể thành công, bạn sẽ không đủ dũng khí theo đuổi đến cùng. Còn nếu bạn không chiếm được lòng tin của khách hàng, họ sẽ không bao giờ giao dịch, cho dù sản phẩm của bạn có tốt đến đâu.
Vì vậy, trong mọi buổi đào tạo, anh Hiếu đều khuyến khích nhân viên rèn luyện chuyên môn vững vàng để tự tin vào khả năng của mình, đồng thời phải luôn đặt cái tâm lên hàng đầu khi tư vấn khách – hãy coi lợi ích của khách hàng như lợi ích của chính mình. Có như vậy, khách hàng mới trao gửi niềm tin và trở thành cầu nối mang thêm nhiều khách hàng khác đến với bạn.
Với lợi thế từng là một nhà báo, anh Hiếu cũng đặc biệt chú trọng đến nghệ thuật kể chuyện trong bán hàng. Anh hướng dẫn các bạn sale cách biến những con số khô khan thành những câu chuyện ý nghĩa. Ví dụ, thay vì chỉ nói “căn hộ rộng 70m2, 2 phòng ngủ”, hãy kể cho khách nghe viễn cảnh gia đình họ quây quần trong không gian ấm cúng ấy, phòng ngủ con trai được trang trí ra sao, ánh nắng buổi sớm tràn vào phòng khách thế nào – tức là vẽ nên bức tranh về tổ ấm tương lai của khách. Anh nhấn mạnh: “Khách hàng sẽ nhớ câu chuyện của bạn, chứ không nhớ số liệu bạn nói.” Nhờ triết lý bán hàng qua storytelling này, nhiều nhân viên Bcons Homes đã tạo được kết nối cảm xúc mạnh mẽ với khách hàng, chốt sale thành công mà khách vẫn vui vẻ vì cảm thấy được đồng cảm.
Những nhân viên trẻ dưới sự dẫn dắt của anh đã tiến bộ vượt bậc chỉ sau thời gian ngắn. Họ học được từ anh cách tư duy tích cực, nghị lực vượt khó và lòng yêu nghề. Mỗi khi một bạn sale mới chốt được thương vụ đầu tiên, anh Hiếu lại kể lại câu chuyện lần đầu của mình để chia vui và tiếp thêm động lực cho bạn.
Mỗi khi đội nhóm nào đó chững lại doanh số, anh lại đích thân xuống tận nơi tìm hiểu nguyên nhân, cùng họ “chỉnh máy” chiến lược và lên dây cót tinh thần. Chính sự sát sao và tận tâm này đã làm nên thương hiệu “người thủ lĩnh truyền lửa” của anh.
Đối với bất kỳ ai gia nhập Bcons Homes, được làm việc cùng một người lãnh đạo như anh Đỗ Văn Hiếu thực sự là một may mắn. Bạn không chỉ được học hỏi từ kinh nghiệm thực tiễn phong phú của anh, mà còn được truyền cảm hứng mỗi ngày để dám ước mơ lớn và quyết liệt hành động. Anh Hiếu luôn nói: “Các bạn trẻ bây giờ giỏi hơn tôi ngày xưa rất nhiều. Chỉ cần các bạn đủ khát vọng, tôi tin các bạn sẽ làm nên kỳ tích.” Sự tin tưởng và khích lệ đó của anh chính là động lực để bao thế hệ nhân viên Bcons Homes bứt phá giới hạn và đạt được những thành tích đáng tự hào.
Có thể nói, văn hóa Bcons Homes mang đậm dấu ấn một văn hóa đề cao chữ Tín, tính nhân văn và tinh thần không bao giờ bỏ cuộc. Anh chính là “linh hồn” thổi bùng ngọn lửa đam mê trong mỗi thành viên. Và anh cũng sẽ là người trực tiếp dẫn dắt bạn khi bạn trở thành một phần của đại gia đình Bcons Homes. Với người thủ lĩnh ấy đồng hành, bạn sẽ thấy chẳng có thử thách nào là quá lớn, chẳng có mục tiêu nào là quá xa vời. Tất cả đều có thể đạt được, miễn là bạn có niềm tin – vào bản thân, vào đồng đội và vào con đường mà Bcons Homes đang mở ra cho bạn.
Sẵn sàng bứt phá sự nghiệp cùng Bcons Homes?
Bạn đã thấy bức tranh toàn cảnh về công việc và môi trường tại Bcons Homes: Thu nhập cao xứng đáng, văn hóa đồng đội tích cực, đào tạo bài bản không lo thiếu kỹ năng, lộ trình thăng tiến sáng rõ và trên hết là một nguồn cảm hứng vô tận từ ban lãnh đạo. Đây không chỉ là một công việc bán hàng đơn thuần – đây là cơ hội sự nghiệp có thể thay đổi tương lai của bạn.
Thực tế đã có rất nhiều câu chuyện thành công tại Bcons Homes trong thời gian ngắn. Chẳng hạn:
Nguyễn Thị T. (24 tuổi) – Tốt nghiệp đại học và gia nhập Bcons Homes khi chưa hề có kinh nghiệm bán hàng. Chỉ sau 12 tháng, dưới sự hướng dẫn tận tình của các quản lý, T. đã bán thành công 8 căn hộ, đạt thu nhập trung bình khoảng 50 triệu đồng/tháng. Từ một cô gái rụt rè, T. nay đã trở thành một chuyên viên tự tin, thậm chí được cất nhắc làm nhóm phó kinh doanh nhờ thể hiện xuất sắc. Đặc biệt, ở tuổi 24, T. đã tự tin mua được chiếc xe hơi đầu tiên cho mình từ số tiền hoa hồng tích lũy – một thành quả đáng tự hào chỉ sau một năm làm việc.
Phạm Thùy L. (27 tuổi) – Gia nhập Bcons Homes từ năm 2020 với vị trí thực tập sinh bán hàng trong khi vẫn đang học năm cuối đại học. Chỉ sau 3 năm, L. đã vươn lên đảm nhiệm vị trí Giám đốc sàn giao dịch của một dự án lớn, quản lý một đội ngũ hơn 20 nhân viên. Dưới sự dẫn dắt của L., sàn giao dịch này luôn nằm trong top đơn vị đạt doanh số cao nhất công ty. Từ một cô sinh viên rụt rè, L. nay đã trở thành một nữ lãnh đạo tự tin và bản lĩnh, là niềm tự hào của Bcons Homes. Chị L. cũng chính là tấm gương sáng để nhiều bạn trẻ, đặc biệt là các bạn nữ trong công ty, noi theo, rằng chỉ cần quyết tâm thì vị trí lãnh đạo không hề quá xa vời.
Trần Văn M. (30 tuổi) – Có 4 năm kinh nghiệm làm môi giới ở một sàn nhỏ nhưng thu nhập bấp bênh và không có cơ hội thăng tiến. Anh M. quyết định đầu quân cho Bcons Homes, và chỉ sau 6 tháng, anh đã vươn lên nhóm Top Sales của công ty với doanh số vượt trội. Hiện anh M. đang được xem xét bổ nhiệm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh. Anh chia sẻ rằng môi trường chuyên nghiệp và thương hiệu uy tín của Bcons Homes đã giúp anh phát huy tối đa khả năng, đạt những thành tích mà trước đây anh chưa từng đạt được. Ấn tượng với môi trường mới, anh M. đã giới thiệu cả những đồng nghiệp cũ của mình gia nhập Bcons Homes để cùng nhau phát triển.
Còn bạn thì sao? Cho dù bạn là một sinh viên mới ra trường chưa va chạm nhiều, hay là một sales bất động sản dày dạn kinh nghiệm đang tìm kiếm một môi trường tốt hơn, Bcons Homes đều có chỗ dành cho bạn để tỏa sáng. Chúng tôi trân trọng sự mới mẻ, cũng như đánh giá cao sự từng trải – miễn là bạn mang trong mình đam mê và khát khao thành công.
Cánh cửa đổi đời đã rộng mở trước mắt. Vấn đề còn lại là: Bạn có dám bước qua?
Nếu câu trả lời là có, đừng ngần ngại nữa – hãy nắm bắt cơ hội và gia nhập đại gia đình Bcons Homes ngay hôm nay.
Hãy để chúng tôi cùng bạn viết tiếp câu chuyện sự nghiệp đầy tự hào, để một ngày không xa, chính bạn sẽ là người ngồi kể lại câu chuyện thành công của mình cho những thế hệ tiếp theo.
Thành công không chờ đợi ai. Hãy hành động – cất tiếng gõ vào cánh cửa Bcons Homes và tự mình trải nghiệm hành trình thăng hoa trong nghề môi giới bất động sản! Chúng tôi luôn chào đón bạn bằng cả tâm huyết và niềm tin.
Thông tin liên hệ Ứng tuyển ngay bằng cách liên hệ trực tiếp với Phó Tổng Giám đốc Đỗ Văn Hiếu (Người trực tiếp tuyển dụng và đào tạo đội ngũ):
Điện thoại/Zalo: 0932 074 939 - 0909042032 Đỗ Hiếu
Email: CEO.hoitrieuphu@gmail.com
(Anh Đỗ Văn Hiếu sẽ phản hồi bạn trong thời gian sớm nhất. Đừng bỏ lỡ cơ hội quý giá này để trở thành một phần của Bcons Homes!)
Xem chi tiết bài
