Học hỏi về Lãnh Đạo thông qua Câu Chuyện Chó Sói và Chó Nhà

 Có một câu chuyện thú vị về lãnh đạo mà chúng ta có thể học từ cuộc trò chuyện giữa một người cha giàu kinh nghiệm trong thương trường và người con lãnh đạo trẻ tuổi. Trong cuộc trao đổi này, chúng ta sẽ khám phá cách quản lý người tài thông qua việc so sánh chó sói và chó nhà.

Người con lãnh đạo đã hỏi cha: "Làm thế nào để quản lý được người tài?"

Người cha già nói một cách từ tốn: "Nếu họ là người tài thì không cần phải quản lý cả, điều quan trọng là biết cách họ hoạt động."

Sau đó, người con lãnh đạo đã chia sẻ một câu chuyện về chó sói và chó nhà để minh họa ý của mình. Người con mô tả người tài như chó sói, những người cần không gian và tự do để phát triển. Trong khi đó, chó nhà cần sự chăm sóc và hướng dẫn.

Chó sói được mô tả là khó bảo, khó quản lý, điều này khiến nhiều công ty không biết cách tận dụng họ. Tuy nhiên, có những người, như người đi săn sói, đã học cách huấn luyện chó sói và biến họ thành chó nhà. Tuy nhiên, điều này thường mang lại sự bi kịch cho những con "chó sói nhà" này, bởi họ bị mất đi sự tự do của mình.

Người con lãnh đạo tiếp tục nghiê cứu và tham khảo một nhân vật du mục nổi tiếng, Tất Lợi Cách, người đã học được nhiều bí quyết từ bầy sói. Sói được mô tả là động vật thông minh, tổ chức, và biết nghe theo sự chỉ huy của sói đầu đàn. Điều quan trọng nhất là sói có tính nhẫn nại cao, biết đợi thời cơ.

Người cha kết luận: "Sói chỉ cần một con sói đầu đàn thôi. Nếu bạn không biết cách sử dụng họ, thì hãy để họ tự do. Để dẫn đầu một bầy sói, bạn phải là con sói đầu đàn."

Bài học từ câu chuyện này là hãy tin tưởng và tôn trọng người tài, cho họ không gian để phát triển và tỏa sáng. Lãnh đạo thực sự là khả năng biết cách kết hợp các tài năng khác nhau, giống như cách bầy sói làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung. "Team-work" hay "tao-work," điều quan trọng là biết cách tận dụng tài năng của mọi người để đạt được mục tiêu chung.

LOÀI SÓI: Được biết đến là loài thú săn mồi mạnh mẽ và khôn ngoan bậc nhất trong thiên nhiên hoang dã với những đặc tính đáng quý mà con người cần học hỏi như : rất biết lượng sức mình, rất đồng tâm hiệp lực, rất biết kiên nhẫn nằm gai nếm mật… tổ chức bầy đàn của loài sói cũng được sắp xếp trật tự với sự dẫn dắt của con sói đầu đàn. Từ bài học con sói đầu đàn, có thể thấy một người “THỦ LĨNH” đứng đầu một cộng đồng, một tổ chức chắc chắn phải hội tủ được những điều cơ bản sau:

1.Đầy trí tuệ và sức mạnh : người đứng đầu phải là người có trí tuệ, có nghiệp vụ tốt bậc nhất trong cộng đồng của mình. Đó là cái quyền lực chuyên môn khiến những thành viên phải nể sợ. 2. Dẻo dai và bền bỉ : Duy trì được sự dẻo dai là sức mạnh mềm khiến những thành viên cảm thấy tin tưởng và có đầy niềm tin 3. Khẩu khí đĩnh đạc : Khẩu khí là cái uy của người thủ lĩnh, là công cụ hữu hiệu trong tương tác đội ngũ thông qua các chỉ thị. Khẩu khí không nhất thiết phải dữ dội, phải căng thẳng nhưng chắc chắn phải đĩnh đạc, gẫy gọn. 4. Mưu lược linh hoạt : Cộng đồng nào cũng tồn tại vì những mục tiêu chung, dù cho chỉ là duy trì một sự ổn định như làng xã, lớp học. Vì vậy người đứng đầu phải rất am hiểu về tình hình trong, ngoài, về môi trường, về xu thế để có thể linh hoạt ứng biến với các tình huống. 5. Đầy bản lĩnh : Chắc chắn rằng để duy trì vị thế đứng đầu của mình trong “bầy đàn” cũng như để duy trì sự ổn định của bầy đàn, người lãnh đạo phải đối diện với rất nhiều những thách thức từ những cá nhân trong “đàn”. Và tinh thần bản lĩnh là điều mà người thủ lĩnh phải luôn duy trì. Và khi đã hội tủ đủ các yếu tố thì phải vận dụng được nguyên tắc: – THỦ LĨNH không phải là người tài giỏi nhất mà là người vận hành tốt nhất cách CƯ XỬ THẤU ĐÁO giữa người với người trong tổ chức. Tạo dựng niềm tin và sự yên tâm cho các thành viên trong tổ chức đó.

Loài Sói và Loài Chó cũng hao hao giống nhau lắm khác nhau mỗi cái Chó nhà sủa nhiều và liên tục còn Sói thì sủa nhỏ và ít, chỉ gầm gừ và di chuyển chậm.

Hoàng Gia (Tổng hợp)